千万不要和女公务员结婚(女公务员难找伴侣的3个原因)

1.体制内新人，女多男少。

高层单位还好，越是基层单位，这种情况越严重。除公安、狱警等特殊单位外，地级市男女4:6人并不少见，个别单位3:7人甚至2:8人较为常见。一些深受其害的地区已经出台了男女1:1的招聘办法。

2.女生一般都想结婚，但是拒绝结婚。

说白了，条件稍逊的男生在女生眼里连人都不是，根本不被考虑。即使你有一个著名的学位，如果低于170，你就是“残疾人”。如果不是180，就得在其他方面特别优秀才能弥补。6年级的时候找个4、5年级的男生很正常。找一个委屈自己的同年级男生，是很普遍的心态。

3.女生对自己评分普遍高估。

只要不歪不丑，和小红书搞烘焙，旅游，瑜伽，都是小众姿态。如果你碰巧又会弹钢琴，还会在雪地里滑冰，那就是女王了。每天大部分女生看着各种10级美颜滤镜下的漂亮脸蛋，已经忘了镜子里的女人是谁。

综上所述，如果一个三观正常，没有绝对缺陷，对自己有清晰认识的女生很难找到对象，那她根本不存在。

发上一篇参考论文，可以搜一下：

《县域体制内的“剩女”—— 基于中部 D 县的调查》 《中国青年研究》 2019年第10期P77-82

中西部欠发达县“剩女”的出现，改变了“剩女在南北方”的传统认识。县域“剩女”具有明显的“体制”特征，主要出现在县乡党政机关和事业单位，其中女教师是剩女的主体，县乡女性公务员也越来越多。发现县制女青年普遍希望选择体制内比自己优秀的男青年作为结婚对象，而县制男青年无论是数量还是质量都无法满足这种需求，于是体制内女青年越来越多。县域系统剩女的背后是县域青年人才结构失衡、人才缺乏和流失等问题。因此，在政策上扶持人才，引进和留住青年人才，不仅是为了解决县域剩女问题，也是为了解决欠发达地区的扶贫开发问题。