年薪15万税后扣除五险一金有多少(年薪15万去掉五险一金和税)

我离法定退休年龄还有四年，也就是说，还有四年才能退休。作为自己的工作单位，愿意一次性出60万买断工龄。性价比高吗？还是应该个人接受？我们简单算一笔账，四年一次性买断60万。然后平均每年可以拿到15万的买断服务费。

按照这样的水平，简单计算一下就一目了然了，也就是说，在职期间每年能拿到15万元的税前收入吗？税前15万的收入，扣除五险一金，扣除个人所得税后，税后至少能达到12万，也就是平均每个月你要赚1万多。只有在这个收入水平之上，也就是对你来说，买断工龄可能不划算，但是如果没有达到这个收入，一次性买断工龄当然划算。

但是我们必须充分考虑和分析这个问题。买断工龄意味着你和原单位解除劳动合同，不参加任何劳动也可以享受60万工资。我们和我公司解除劳动合同后，时间完全自由，你处于自由状态。如果说我们不参加工作，提前退休是完全可以的，因为我们提前四年退休拿60万绝对没有问题。

就算你觉得现在提前退休很可惜，我再干几年也是可以的。你拿到60万买断费后，可以再找一份工作，这样可以获得额外的经济收入。所以选择买断还是比较划算的，除非你从事的岗位是非常重要的，年收入水平远远超过12万元。也许我们买断很可惜，但除此之外，总的来说，绝大多数人买断资历是没有问题的。

因为你的工作单位给你一次性买断费，水平相对可观。如果我是工作单位，他愿意一次性买断我4年的服务，可以一次性补贴我60万，我会毫不犹豫的买断，因为这是一件很划算的事情。它是根据你的工龄，按照你所在地区的这样一个社会平均工资标准，并考虑到你自己的实际工资为基础做出相应的补偿。

但在实际工作过程中，绝大多数人都无法获得如此高的待遇。一般根据我们自己的工资，每工作一年会拿到一个月左右的全薪，以此类推。就算你工作了30多年，也就是30多个月的工资，就算你月薪2万，最后也能拿到60万的经济补偿金。但是月入2万以上的人很少，所以大部分人拿不到这样的买断服务费。

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