面试完让回去等通知是不是黄了(面试等消息是不是黄了)

等待面试通知一般是因为以下几种情况：一是相似人选较多，需要等待进一步筛选，择优录取。二是因为岗位的特殊性，需要核实简历，摸清背景，报相关领导裁定。第三，婉言拒绝，面试不会仁者见仁。第四，公司的流程规定，一些大公司一般会在5-7个工作日内回复。第五，是面试官的个人风格。很多新人或老人在应对面试时，通常会采用这种“行业俚语”。

@职场达尔文无论是什么情况，我们都可以从整体上对面试进行评价，以此来判断最终的结果，并采取相应的行动。

首先回忆一下你的面试情况，评价一下你的面试情况。

回顾一下我们的面试情况，特别是面试官的面部表情变化和我们谈话的相关内容，就能大致判断出我们的胜算有多大。

1.从整体面试时间来看，如果面试时间很短，面试官的表情总是很严肃，对你的回答毫无兴趣。在介绍公司这边，工资福利、工作内容都是草草了事，甚至是不主动说的，所以基本可以判断这次面试很“冷”。

2.从面试官对你的兴趣来看，如果面试官和你沟通顺畅，但在谈及公司的薪资福利和工作内容时没有尽力表现出“优越感”，面试官可能会对你保持“观望”的态度。这时候你就需要事后反思自己的问题，用其他方式展示自己的“优势”，弥补面试中的漏洞。

3.从面试问题来看，如果面试官对你的回答不断进一步提问，并频频点头，说明他对你特别感兴趣，面试成功的概率很大。如果你只是点到为止，不点头，但还是懒得问他很多问题，那就说明你可能被列入了等候名单。如果你被问的问题少了，你对你的回答不耐烦了，等等。那么这个面试基本没希望了。

@职场达尔文在我看来，面试对于个人来说就像是一场商业“路演”。在充分了解目标(公司和职位)的基础上，你得说清楚，解释清楚“你有什么”和“你靠什么”来吸引目标的注意力，让他说出“他付出了什么”。

第二，如果你找准了公司和职位，不妨主动为自己增加更多筹码。

如果你选择了公司和职位，面试中对整体效果评价满意，不妨主动一点。

1.打电话。如果一天内没有收到结果通知。可以通过电话询问。语气诚恳，不卑不亢，言简意赅，表达了自己对岗位的渴望，以及对公司的期望。

2.发送邮件。用简单的文字表达你的诉求，有兴趣可以附上“自荐信”或“推荐信”，或者是面试中漏掉的能进一步证明你实力的相关资料。(最好与工作内容相关)。

2.寻找资源。如果身边有可以整合的社会资源，找一些机构或者人给自己“背书”，或者游说，可以大大增加录取的可能性。

@职场达尔文当你有了一个准确的目标，你需要做的就是想尽一切办法去抓住它。行百里而不损，是最有效的努力。

第三，判断自己不玩的概率大，不要失去信心，把自己做大市场点，重新开始。

在判断我们有很大概率没有机会后，我们会失落、难过、痛苦、自责……但请不要失去信心。

自信应该是我们“心中的火”，它会让我们“眼睛发亮”。

你不妨抽出时间来大展拳脚，这样可以更好地了解自己，发现自己的优点，发现自己的不足。

1.性格特征。可以通过霍兰德职业兴趣测验或MBTI职业人格测验等相关专业工具进行评估。多了解自己的性格特点和相应的职业方向。然后对比自己的选择，进一步确定自己的方向。

2.能力分类。通过能力的四个象限来列举自己的能力，简单来说就是在白纸上画一个“十字”，横轴表示好恶。纵轴表示好与坏。在十字的四个象限的空白处填空。第一象限是我们自己的优势能力区域，这是我们需要重点关注的地方。(详见我的文章《致毕业生》)

3.价值观的澄清。了解你的职业价值观，可以帮助你判断你选择的公司和职位是否能匹配你的价值观。

4.资源清单。我们需要考虑到我们的社会关系是否能帮助我们，无论是家庭关系还是朋友和老师等资源。但是这里我们需要注意一个

进行一次自我的大盘点，能够让我们重新梳理自己，进一步确认自己“有什么”“凭什么”“要什么”。

然后，在以后的求职路上，面试过程中更有底气去面对！