副科几年可以升正科级(副科提正科需要满几年)

2019年6月起，公务员晋升又多了一种方式，即职级晋升。不上岗位可以走军衔，从待遇上可以得到一定的保障。公务员职级晋升制度作为一个新生事物和新制度，近三年来，职级名称、晋升年限等逐渐为人们所熟悉。但制度的很多细节，很多人因为没有从事干部人事工作，并不清楚。

比如前几天我一个朋友问我：我2015年是副主任，现在三级主任两年多了。按规定，两年后我要调二级主任，但单位没有调。你需要到处走走吗？

在我看来，升职时间到了，单位还没调，这很正常。为什么？

在一是单位总体筹划原因。单位，晋升和职级晋升等工作一般需要提前规划，基本上分批完成，需要一段时间的积累。领导同意了，这项工作就开始了，绝不会为了一两个人而改变职位和级别，除非这两个人背景很强，有更高的领导打招呼。

在二是职数的限制原因。,的一个单位，级别公务员的职位数量是有限制的。我们可以看一下规定中的要求。以地级市、市直单位为例，岗位数量为：“一级至四级调研员不超过机关综合管理岗位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；机关综合管理类岗位中一级至四级主任不超过60%，一级至四级主任总数中一级、二级主任不超过50%。”如果这个单位有100个行政编制，一级到四级主任最多60个，一级到二级主任最多30个。如果一级、二级主任科员的职位都没有了，即使三级主任科员的晋升期到了，即使过了好几年，也不能晋升，因为已经没有职位了。

三是对于年限的理解。在条例中说得很清楚，两年只是晋升的基本条件，但不一定要达到这个条件。这和公务员晋升一样，就像副科升大科一样，也要求在副科岗位上有三年。所以晋升期只是基本条件，有些人还不清楚。

因此，如果单位到了晋升期还没晋升，大家都应该心平气和，把自己的工作干好，把自己在单位的人缘维系好，多在领导面前汇报,也只是安心等待。