六险一金指的(什么是六险一金.包括什么?)

这些年来，我们交了五险一金。一金指的是住房公积金，占工资的5%-12%之间。一般个人和企业各承担一半。五险是指社会保障的医疗、生育、工伤、失业、养老保险。这几年出现的六险，就是比五险多一个补充医疗保险。各地名称略有不同，但有很多地方叫长期护理险。

接下来我们就来详细说说六险一金的各种险种：

第一个是养老保险，是我们所有保险中最重要的一个。退休后有没有工资，能拿多少，过得好不好，老了生活有没有保障，就看这一条了。目前，男性年满60周岁，女性年满50周岁，累计工龄满10年即可退休。从事高空高温等特殊行业的，男年满55周岁，女年满45周岁，工作满10年的，可以退休。

退休后，我们能领到的养老金就是我们在工作时缴纳的养老保险。

什么是六险一金，五险一金有什么区别？有什么用？怎么用？第二个是医保，对于普通人来说也很重要。它是一种补偿疾病医疗费用的保险，解决的是看病报销问题。以上海为例，单位缴纳12%，个人缴纳2%。然后每年4月1日，医疗资金会从个人的医保卡里打进来。进来的钱由两部分组成，一部分是个人缴纳的2%，一部分是公司缴纳的12%。然而，并不是所有由公司支付的部分都将记入个人的医疗保险卡。按照个人年龄和上海市上年度职工年平均工资率缴纳。34岁以下者，费率为0.0%。35-44岁，比例为1%，45岁至退休，比例为1.5%。

所以我们每一个上班的人，基本上都是医保卡里有钱，平日里可以用来门诊急诊，去外面药店买药。如果生病住院，这笔钱也可以用来支付自己需要支付的部分。

此外，退休人员的医保卡也每年资助，具体如下：

退休至74周岁的，按上年度本市职工年平均工资的4%计发；

75周岁以上的，按照上年度本市职工年平均工资的4.5%计发。

但是退休后要享受医保，需要交20年医保，和养老保险不一样。

从这里可以看出，年龄越大，无论是在职还是退休，从医保卡里能拿到的钱越多。这主要是因为随着年龄的增长，身体机能会下降，疾病会增多，相应的医疗费用也会更多。

什么是六险一金，五险一金有什么区别？有什么用？怎么用？第三种是生育保险，是一种专门照顾孩子的保险。由企业全额支付。只要累计缴费够12个月，就可以报销住院的费用。当然，如果你去昂贵的私立医院，或者主动要求其他特别贵的服务，是不在报销范围内的。

除了可以报销生孩子的费用，还可以申请生育津贴，计算方法为：职工所在用人单位月平均工资/30产假天数。

从这个公式来看，生育津贴的高低不是由自己的工资水平决定的，而是由整个公司的平均工资水平决定的。公式中的用人单位月平均工资是指用人单位上一年度的月平均工资。

当然，生育津贴是有上下限的，不能高于本市职工月工资的3倍，也不能低于本市职工月平均工资的60%。也就是说，生育津贴最高可以拿到本市平均工资的3倍，最低可以拿到本市平均工资的60%。

什么是六险一金，五险一金有什么区别？有什么用？怎么用？第四种是工伤保险，这是很多人的误解。很多白领觉得自己在写字楼上班，在街上跑，在工地的脚手架上爬上爬下，和工地的送货员、工人一样，应该不会受到工伤。但事实上，工伤无处不在。除了在工作时间和地点发生的工伤，在工作时间前后与准备或收尾有关的工伤，外出工作发生的工伤，甚至上下班途中发生的工伤，也都属于工伤。当然，职业病更是工伤。

所以，工伤不仅仅发生在那些危险的岗位上，它是每个人都需要注意的保险，因为如果不注意，不注意在发生事故时保留证据，后续的工伤认定可能会导致鉴定失败，从而失去获得赔偿的机会。

工伤认定需要写申请表，提供首诊诊断证明。所以医生在初诊时询问受伤原因时，一定要如实告知时间、地点、发生了什么等等。

一旦鉴定成功，可以获得医药费报销(一般是工伤全部报销，不同于医保部分报销)，以及一定的经济补偿(停工期间的工资、伤残补助等)。).

什么是六险一金，五险一金有什么区别？有什么用？怎么用？第五种是失业保险，失业但未达到退休年龄的人可以享受。但是，它有一定的条件。它要求劳动者缴纳社保满一年，并且已经进行了失业登记。那是不是说交了一年社保，不想上班了，就可以辞职在家，然后申请失业保险？

不，它有一个条件，那就是：

非本人意愿原因中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因被迫中断就业；

「非因本人意愿中断就业」是一种什么样的情况？劳动和社会保障部发布的《失业保险金申领发放办法》列举了几种可以领取失业保险金的情况：

劳动合同解除时，劳动者被用人单位解除，劳动者被用人单位开除、除名或者辞退，用人单位违法或者违反劳动合同，导致劳动者辞职。因上述情况造成失业的，职工有权申请失业保险。

所以，要想领取失业保险金，必须满足以上条件。那么，我们一般能收到多少呢？和这个个人缴纳社保的年限有关。以青岛为例：

累计缴费1年，领取3个月；2年的，可以领取6个月；缴费3年，领9个月；支付

至于说一个月可以领多少，各个城市是不同的，甚至同一个城市不同的区县，可以领的数额也不同。比如青岛市南、市北等7个区每个月是1337元一个月，而平度、莱西等三个区是1211元一个月。

上海则是全市都是一样的，区别的是领取的月份，失业1-12月领取标准是1895元，13-24月领取的是1516元，若是长期领取，则只有1240元。

六险一金是什么，和五险一金有何区别？有什么用处？怎样使用？第六种是补充医疗保险，也就是长期护理保险。其实，有些城市的补充医疗保险，除了长期护理保险，还有各种商业保险。这里说一下长期护理险。这个险是为失能人员准备的。先说一下什么是失能：

是指由于意外伤害或疾病导致身体或精神上的损伤，导致生活或社交能力的丧失。

按照国际标准，吃喝、穿戴、拉撒、洗澡、上下床、走动等6项指标，1到2项做不了，就算轻度失能，3、4项做不了就算中度失能，5、6项做不了就算重度失能。

失能人员生活不能自理，不管是请人在家看护，还是入住疗养机构，让机构提供护理，那都是一笔很大的支出。一旦出现这种情况，长期护理保险就派上用场了。

那它和前面提到的医疗保险有什么区别呢？医疗保险是管治病吃药的，长期看护险是管护理的，像前面说的请保姆、住疗养院的费用等。不过它和医疗保险一样，也是报销性质的，有一定的报销额度，并不是全部报销。比例一般是70%-90%的样子。

长期护理保险具体怎么扣，个人多少，单位多少，是否是强制缴纳，每个城市都是不同的，大家可以查询自己城市当地的情况了解下。

六险一金是什么，和五险一金有何区别？有什么用处？怎样使用？最后讲公积金，它是：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

相比于社保，公积金有点像存款，个人和企业分别缴纳的部分，都会一起进入个人的公积金账户里。个人可以用来还房贷、付房租，公积金贷款的利息也远低于商业贷款。

以前，公积金的提取难度较大，许多不想在工作地买房的人，就觉得这个钱放着不能动有点浪费，现在提取方式很简单，很多城市线上就能操作，所以确实可以把它当存款看待了。

六险一金是什么，和五险一金有何区别？有什么用处？怎样使用？总之，无论是五险一金还是六险一金，都是企业应该给员工缴纳的，且员工就算在试用期，也是要缴纳的，不能因为各种理由拒绝给员工缴纳。

作为个人，入职之后，一定要去社保和公积金平台查看一下自己的缴纳情况，如果单位没给上社保和公积金，可以督促企业尽快办理。

如果看到社保和公积金缴纳基数不符合要求，比如说远低于自己的工资水平，也是可以找企业反应，要求按照实际工资水平缴纳，不然，老了以后的退休金、以及现在的公积金都会低很多，非常吃亏的，职场不易，大家多留个心眼吧。