14-16薪是什么意思(14薪到16薪什么意思)

显然不是。都是大势所趋。

去年拼多多一名员工猝死，大家记忆犹新。事发后，996和007受到了全社会的批评，但品多多似乎并没有悔改的意思。官方账号甚至说“底层都是为了钱而生活”。可以说整个互联网行业的加班文化不为所动。

但是最近风向好像在变。

第一，腾讯光子工作室宣布6月14日闭馆，周六需要发邮件申请加班。随后，Aauto Quicker和字节跳动先后宣布取消周制，所有员工根据需要加班。就连工人的好兄弟东哥也坐不住了，宣布在未来两年内，将员工平均年薪从14逐步提高到16。

与互联网大公司形成鲜明对比的是，多省市取消公务员不合理绩效也引起了不少讨论。那么，为什么大厂会有这样的变化呢？劳动者是否只怨恨加班？公务员绩效取消的原因是什么？

互联网大公司转型的主要原因是行业环境的变化：移动互联网从增量竞争转向存量竞争。继续压榨员工不仅不划算，还背负骂名。

在移动互联网的上半场，各大互联网公司要想抢占市场，争夺用户，还得拼速度。谁能以最快的速度抢占山顶，就相当于赢得了移动互联网时代的船票，将在未来的行业格局中占有一席之地。比如10年来的电商大战、千团大战、外卖大战、网约车补贴大战、直播和商品大战等等。我们所经历的都是这种激烈竞争的表现。

现在，移动互联网已经进入下半场，人口红利逐渐消失。各大赛道被巨头占据，市场进入存量竞争阶段，比如社交领域的腾讯，电商领域的阿里和JD.COM，出行领域的滴滴，外卖领域的美团等等。

如果对比两个时期，在移动互联网的前半段，行业竞争激烈。为了熬过创业初期，员工加班其实可以理解，只要钱到位。因为在增量市场，时间就是金钱，加班可以大大提高企业的效率，保持竞争力。企业活下来了，员工就不会失业，获得更大的发展空间。在那个时期，互联网公司和员工的关系是一荣俱荣，一损俱损。

但是现在移动互联网的增量已经见顶，行业格局也已经成型。这时候大厂让员工拼命加班，整体效率不如以前。如果企业愿意支付足够高的加班费，员工还能承受，但如果补贴不到位，也会影响身心健康，引起情绪反弹也在情理之中。这时候企业和员工的关系就变成了可以荣辱与共，但不能共富。

确实现在行业不需要那么多加班。然而，农民工真的只是单纯的厌恶加班吗？答案是否定的，字节跳动在废除前一周发起了投票。结果只有1/3的人支持废除周，另有1/3的人反对。懒惰是人类的天性。反对的人显然不是爱加班，而是因为字节跳动加班有双薪。取消一周不一定工作量会减少，但是加班费肯定是不发的。

结论是，大家不仅仅是反感加班，而是反感加班没有钱或者钱少。毕竟现在的年轻人，很多都是上有老下有小，还背负着房贷。如果他们多工作几天，就能赚到孩子的奶粉钱。谁能拒绝呢？

再说说公务员绩效取消的问题。网上很多人说是因为老师不满公务员工资高，导致很多地方取消了公务员的绩效，之前发的要退。其实这是不合理的。教育部今年2月提到，我国已普遍实现，义务教育阶段教师平均工资水平不低于当地公务员的目标。而且教师还有寒暑假的隐性福利，待遇可能比基层公务员好。

根本原因可能是部分地区财政吃紧，不得不削减支出来缓解财政压力。一直以来，地方政府都非常依赖土地财政。2020年地方本级基金预算收入89927亿元，其中地方国有土地使用权出让收入高达84142亿元。

可以说，扣除土地出让金，很多地方政府基本没有太多的收入来源。但随着房地产调控政策的收紧，从“房地产三条红线”到集中供地再到“房地产去金融化”，国有土地出让收入一直由税务部门征收。随着一系列政策的出台，地方土地财政的空间越来越小，财政收入自然大幅下降，这可能是很多地方公务员绩效降低的主要原因。

一般来说，大家都是兼职。谁不希望自己的工作更轻松，收入更高？如今互联网厂商纷纷调整用工政策，不说原因，但总在向好的方向发展，这是值得肯定的。

毕竟现在工作的人压力很大。中年人可能再怎么努力也要被迫忍受。没有别的选择，但是现在的年轻人聪明又勇敢。抵制资本家只是一回事。今天平躺就好，明天还有别的办法。如果资本家继续纯按，肯定不行。如果年轻人不同意，我们国家的政策也不会同意。毕竟未来是属于年轻人的。年轻人有动力，国家才有希望。

疫情以来，全球经济都受到了不同程度的冲击，国内很多行业也都受到了影响，但中国经济的韧性仍在，很多外国机构预测2021年中国GDP增长将达到8.8%，这绝对是冠绝全球的。这样强劲的经济实力，正是每一个打工人的付出换来的，同时，我们也要明白，只有在我们国家强势的发展势头下，我们每个人才能有一个光明的未来。