个人缴纳养老保险比例是多少(个人交养老保险的比例是多少)

根据《社会保险法》第二条，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

《社保法》还规定，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。

职工在职的，应当自在职之日起30日内到住房公积金管理中心登记，办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。

“五险一金”，个人每个月扣的越多，单位给你交的就越多。社保缴费免税，领取福利时不扣除个人所得税，专用账户不扣除利息税。但是，如果你支付我的工资，你需要代扣代缴个人所得税。

我们通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

“五险一金”的缴纳率在国内各省市不同，但大部分省市占工资总额的40%以上。因此，近年来，一些NPC代表建议降低企业“五险一金”的缴费率。

大部分地方的缴费比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%。

医疗保险：单位10%，个人2%。3元统筹大病。

失业保险：单位1%，个人0.5%(农业户口不交)。

工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。

生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。

住房公积金：单位12%，个人12%。

也就是说，个人缴纳五险一金的比例应该是8% 2% 0.2% 12%=22.2%，即个人缴纳五险一金的总比例为22.2%。

上海医疗保险和生育保险合并后，五险一金的缴纳标准如下：

养老保险：公司出16%，个人出8%；

医疗保险和生育保险：公司10%，个人2%；

失业保险，公司0.5%，个人0.5%；

工伤保险，公司0.16-1.52%；

公积金，单位和个人5%-7%，补充住房公积金1%-5%。

单位不交五险一金怎么办？可以向当地社保部门投诉，当地社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的，社保征收机构可以向其开户银行或者其开户银行查询，并可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费，书面通知开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费的，征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。

目前很多公司都有“六险两金”，即在五险一金的基础上增加补充医疗保险和企业年金。

补充医疗保险扩大了医疗报销范围，社保不能由医保报销的部分，由补充医疗保险报销。比如北京某企业为员工0%免赔，90%报销。公司员工小李因病住院。住院起付线1300元，小李一共花了1万元。假设1万元全部由医保支付，医保报销比例为90%，报销费用为7830元。

剩余的未偿还部分可以是

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，再增加一项养老积累。它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家指导，企业内部决定实施。比如小李30年一共交了3.6万的企业年金，而公司同步交了7.2万。等小李退休了，这10.8万就转给他了。在领取基础养老金的基础上，小李又多了一份养老保障。