劳动仲裁_昂扬百科

103010第九十七条规定“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 103010第五条规定“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。” 上述法律规定构建了我国劳动争议解决机制中劳动争议仲裁的前置制度结构。一、劳动争议仲裁是有效的争议解决机制...

现实生活中，劳动者因工资、加班、社会保险等问题与用人单位发生劳动争议的情况非常普遍。在这种情况下，很多劳动者也会想到申请劳动仲裁，通过法律维权渠道维护自己的合法权益。但是很多劳动者担心申请劳动仲裁要花很多钱，所以很多劳动者或多或少对申请劳动仲裁有些担心。劳动者申请劳动仲裁要多少钱？...

民事诉讼和仲裁是商事合同中常用的争议解决方式。当合同双方协商不成时，争议将由中立的第三方解决。争议解决方式的选择是多种因素的综合。本文作者将简要分析民事诉讼与仲裁的区别，为商事合同写作者提供参考。民事诉讼是法律赋予代表国家的法院通过行使司法权来裁决当事人之间的纠纷，具有司法性质；仲裁是争...

一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些驳回劳动仲裁的六种情况如下： 1.申请人不具备主体资格； 2.申请人与申请仲裁的争议没有直接利害关系； 3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围的； 4.争议不属于本仲裁委员会的管辖范围； 5....

仲裁是指将争议提交给争议之外的中立第三方，由该第三方调解当事人之间的争议并做出裁决的行为。根据适用对象的不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁和国际争议仲裁。劳动争议仲裁是一种仲裁制度，旨在解决劳动争议。劳动争议仲裁既有仲裁制度的一些共同特征，又有其自身的特殊性。一、劳动仲裁的范围包括哪...

很多劳动者知道用人单位侵犯了自己的合法权益，却不敢去劳动仲裁。原因不外乎这三个： 1.走劳动仲裁程序既费钱又浪费时间； 2.被用人单位威胁：劳动仲裁赢不了； 3.就算赢了，用人单位也不会给钱！我觉得根本原因是劳动者不懂劳动法。如果不懂得害怕，用人单位又很自信...

劳动仲裁对兼职的认定劳动仲裁对兼职的认定劳动仲裁是一种解决劳动关系争议的法律程序，其目的是从劳资双方的角度出发，认定劳动关系的存在或不存在。对于兼职的认定，劳动仲裁既要以劳动者为主体，又要以劳资双方的实际行为为准。兼职的劳动者，他们的劳动关系是按照劳动合同确定的，在仲裁中，仲裁机构将根据...

保护我们的劳动合法的权益是我们应有的权利，至于用不用要看我们自己的了。劳动仲裁的胜算有多大？能否帮助我们合法维护和争取自己的权益？当然有用。为什么还有很多人明明知道公司违反了很多劳动法却不主张自己的权益？原因只有以下几点。 1，内心害怕:认为胳膊不能扭大腿，人们必须有一定的关系...

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。一、劳动仲裁...

一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申请...