劳动法违法辞退员工的补偿标准2024年

说到离职，这是很正常的事情。离职的原因可能有很多，但不管是什么原因离职，都要注意自己最根本的利益。这里要告诉你的是，离职后，公司会和你解除劳动合同，所以所有的钱一定要算清楚，尤其是辞退和开除！2021劳动法：员工“辞职和被辞职”的工资标准是这样的。你答对了！让我们来看看！

辞退（被辞）

解雇的原因有很多。可能是你不适合公司的工作，或者损害了公司的利益。另外，可能是公司因为经济效益需要裁员。无论是哪种形式，用人单位和员工解除劳动合同都需要提前30天通知，最后一个月的工资要全额发放(也就是说不能省略你实际工作的天数)。如果公司赔了，公司不需要赔偿。情节严重的，可能需要向公司支付赔偿金。

补偿标准：

(一)工作满一年的：支付一个月基本工资作为补偿；

(2)工作不满一年六个月的：按一年计算，补偿同上；

(三)不满6个月的：以6个月计算；

辞职

如果员工主动辞职，用人单位不需要补偿，但如果是因为公司故意降薪，公司需要补偿员工。如果拿不到钱，可以去劳动局给用人单位打工，甚至可以利用媒体曝光！另外，员工辞职后，工资和奖金要按时发放，不得私自克扣工资。

最近看了后台粉丝的留言。很多人都很情绪化。他们认为劳动法费时费力，甚至认为走法律程序也没用。如果情节严重，建议你先找媒体曝光。媒体的力量效果还是很好的！工作不容易。你赚的都是血汗钱。不管你是农民还是上班族，一定要把钱算清楚，算准！

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