2024年辞职新规(2024年辞职不批怎么办)

1.原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。

2.离职员工将离职申请表提交给部门主管签字。部门主管以上的职位应由总经理签字。

3.员工的员工工作证、员工手册、工作服、办公用品由员工离职的部门助理向员工领取，确认无误后由助理签字确认。

4.财务部应检查离职员工与公司之间是否存在财务违约(包括借款和出差报销)。如有拖欠，应当当场清偿。如无违约，财务部在《离职手续单》上签字确认。

5.离职员工在离职表上获得所有要求的签名后，人事行政部将向员工发出与XX解除劳动合同的决定。

6.人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止员工社会保险关系；同时，封存离职员工的公积金。离职员工如需转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户进行转移，如需提取，由员工自行办理。

7.人事行政部门应当自职工终止劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

8.人事行政部将对离职员工的档案进行重新归档，同时结清其工资。