996工作制是什么意思 996工作制合法吗(996工作制违法吗?)
最高法将996界定为严重违法【最高法和人社部：“996”为严重违法】两部门将996界定为严重违法。8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》(共10条)。在其中一个典型案例中，两部门明确，“996”(指“工作时间为早9点至晚9点，每周工作6天”)严重违反延长工作时间上限的法律规定，相关公司规章制度应认定无效。在第一个典型案例中，张于2020年6月加入了一家快递公司。双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期内月工资8000元。工作时间受制于快递公司的规章制度。一家快递公司的规章制度规定，工作时间是早上9点到晚上9点，一周六天。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定的上限为由拒绝加班，某快递公司以张某在试用期内被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。两部门指出，本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早九点至晚九点，每周工作六天”的内容严重违反了延长工作时间上限的法律规定，应认定无效。张拒绝非法加班是为了维护自己的合法权益，不能认定其在试用期内被证明不具备录用资格。因此，仲裁委判决某快递公司应对张违法解除劳动合同的行为进行赔偿。(羊城晚报；Deta)
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