面试必问的几大问题(面试问的问题有哪些问题)

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现在的职场环境非常复杂，竞争非常激烈。为了有更好的发展空间，提高自己的薪资待遇，职场人往往会选择辞职跳槽，选择更适合自己的公司。

如果你是找工作的应届毕业生，请仔细阅读，对你的面试一定有帮助！

如果你是求职者，请仔细阅读。一定会对你的面试有所启发！是的，在工作面试之前，我们有必要做一些准备，例如：1。了解公司的商业模式，以及2。试着了解你想面试的工作是什么？需要哪些能力？3.针对你想面试的职位，整理一些基本的面试技巧！等一下。只有做好必要的准备，才能在面试时与考官面对面的自由交流！希望每一位职场新人认真面对每一次面试机会，总结一些自己的经验！

在此，作为多年从事管理工作的我，将自己总结的“面试官常问的问题”全部分享给大家。下面附上HR必问的10大面试问题(都有参考建议和答题技巧)。全文都是干货。请喜欢的再收藏，慢慢买单。希望对你以后的求职面试有帮助。好了，废话不多说，直接把干货赤裸裸的扔给你爸妈！希望对你有帮助！你走了就没法谢我了。如果你真的觉得我写的还可以，想感谢我，记得给我点个赞~

面试中必须问的十大问题和答案是：

1.请你自我介绍一下好吗？

分析：这好像是必答。别以为这很容易，这个链接可能分分钟让HR看到你是怎样的！如果你用一分钟在简历上重复一遍个人介绍，恭喜你，你的印象加分就没了！

你要先介绍你的名字，学校，专业教育，家乡，至少让HR对你有个基本的了解！然后，在谈话的高峰期，记得不要拖泥带水，说一些无关紧要的事情。而是要简洁、准确、流畅地表达你在大学最重要的实践经验或实习经历、项目成果或学习成果，但要记住你引用的材料(1或2，根据你主要做了什么？结果如何？你从中学到了什么？这样的金科玉律来形容！)和你面试的岗位要求有关！为了突出自己的优点或长处。

回答：这个问题大多数人回答的太普通了，只说姓名，年龄，爱好，工作经历，这些都在简历里。

其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括：最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关。但是，企业只有突出自己积极向上的性格和做事能力，才会相信。

温馨提示：

其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括：最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关。但是，企业只有突出自己积极向上的性格和做事能力，才会相信。

企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2.说说你五年后的职业规划？

回答：其实这些看似简单的小问题背后，是面试官一步步的打探、分析和评价。这也是每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。

招聘人员询问求职者未来职业规划的动机分析如下：

01.用人单位想确认求职者的未来规划是否与公司发展一致，考虑求职者未来在单位工作的稳定性。

02.借机评估应聘者心智是否成熟，为人处事态度等。并考虑候选人是否是公司可靠的招聘人员。因为好的人才通常把握好自己的时间，做事有计划有目的，从不一步到位，抱着做一天和尚撞一天钟的心态。

回答正确的单词参考：

最常见的回答应该是“我准备在某某领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。

当然，也可以说出自己感兴趣的其他职位，比如产品销售经理、生产经理等。都和你的专业有关。你知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。

3.你对公司加班有什么看法？

回答提示：

固体

回答参考：

领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、请谈谈你的优点。

回答提示：介绍自己的优点，首先要从独立性开始。毕竟，人是靠自己的独立能力生活。例：“我具有较强的独立生活能力。从上初中起我就在校住宿，独立生活。这锻炼了我的独立生活能力，遇到困难时，我会自己想办法解决，自己解决不了的才会找老师和同学沟通，因此，独立生活不仅锻炼了我处理事情的能力，也锻炼了我的沟通交流能力”。其次，介绍自己要表明自己做事的态度。例：“我是一个做事全力以赴的人，一旦确立了一个目标，我会用上自己的全部力量，直到成功，或则说即使失败了也不要留遗憾。包括还可介绍自己的团队合作意识很强等 等

其实面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。

因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

5、说说你最大的缺点。

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

回答参考：

领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

7、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。

当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

8、你对薪资待遇有什么要求？

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答参考：

参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）

参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

9、你在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。



10、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

最后写：

面试是反映应聘者能力的一种重要手段。上面所述内容是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓”运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的，最后也祝大家都能好运！

作者：爱拼三郎

作者：【爱拼三郎】，全网同名可搜索。一名深耕职场多年的管理精英，专注职场和自媒体等精进干货，并擅长于一对一实操技能咨询辅导，关注我，为你职场指点迷津，让你职场如鱼得水。关注我，与你分享涨粉和引流变现的干货，不让新媒体人孤单地成长……