13薪是要满一年吗(做满一年13薪是什么意思)

13薪是要满一年吗(做满一年13薪是什么意思)

有些公司规定，员工年终发工资的时候，通常会有一个福利叫13薪。那么13薪是什么意思呢？有些公司的福利是以年终奖的形式发放的，那么13工资和年终奖有什么区别呢？让我们和边肖一起仔细看看。对了，13工资什么时候发？有兴趣的朋友来看看吧。

1.13工资是什么意思？

3薪是什么意思？3工资是指员工工作一年后可以领到第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年第12个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，在员工工期达到12个月时发放13工资。

比如月薪3000元。年底或12个月工期结束，第十三个月工资6000元。

如果年底新发13个单位，按照13工资=月薪/12*工作月的公式计算。

举个例子，月薪3000元，工作3个月到年底，那么年底发的工资就是这个月3000 3000元/12 * 3=3750元。

13薪酬是员工的福利，是吸引人才的措施。

二、13工资和年终奖的区别

3工资和年终奖差别很大。以下具体分析。

1.定义

工资：指第十三个月的工资，也称年底双薪，是指单位按规定多付给员工一个月的工资。

年终奖：指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对一年工作业绩的肯定，金额一般很高。

2.影响

十三薪酬能体现激励的公平性；年终奖可以反映绩效考核的结果。

3.计算基数

年终奖的计算金额存在一定的不确定性。至于“十三薪”的计算基数，用人单位有明确规定的，按规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于以当年劳动者平均工资为计算基数；司法实践中，应当以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资作为十三个工资的计算基数。

3.13工资什么时候发？

13工资什么时候发？一般来说，13薪的发放没有具体要求，也不是强制性的。3薪酬是指企业根据公司利润、个人业绩等给予员工的一种激励措施。每个企业可以根据自己的年度业绩和“自己的标准”来支付。双方有约定的，应当遵守。如果没有特殊约定，公司可以不支付。

对于发放13工资的企业，发放时间一般由企业自行决定。十三薪的本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利。是否有报酬，主要看企业效益，愿意和员工分享多少劳动果实。