离职后我的档案怎么办(辞职后档案在公司的怎么办?)

现在很多年轻人，有的一年换两次工作，有的甚至更多，但正是因为年轻，所以敢于尝试，敢于犯错。辞职换工作很简单。只要自己做了决定，就可以走辞职的流程。但我们需要考虑的是，从单位辞职后，我们的人事档案该怎么办？

用户咨询：

李小姐的户口在山东省。研究生毕业后，她找到了工作，是广州的一家国企。和学校签订三方协议后，档案直接送到工作单位。李小姐在本单位工作4年多，想去北京发展。她向单位递交辞呈时，单位人事要求先调档案。那么从单位辞职后，我的人事档案该怎么处理呢？

北京康达(广州)律师事务所李友律师解答：

用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关限制规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

劳动者应立即将档案转移到当地人力资源中心或人才市场，档案长时间保存在自己手中会成为死档。

北京康达(广州)律师事务所李友律师分析：

员工离职后，档案必须转出，所以很多员工离职前已经找到了下一个单位。你需要问新单位的人事部门是否可以接收员工的人事档案。如果有，直接找新单位开具档案调转函，到原单位调转档案，有专业人员调到新单位，让人事档案有个容身之地。

很多人离职后暂时没有找到新的公司，所以这种情况下，档案还是要从原公司调过来。没有收到档案的公司该怎么办？可以咨询一下当地的人才市场，看能不能接手个人档案。总的来说，有可能。这时候可以请人才市场的相关工作人员开具档案移交函，将档案移交到人才市场。

拥有八年以上大型律所工作经验，为多家知名公司提供法律顾问服务，擅长解决公司业务、就业等问题。他是M & amp律所的一个部门，多个收购融资项目的保荐律师，多个私募基金管理人的签约律师。