担当作为存在问题原因分析(担当作为存在的问题及原因)
“负责和作为是一体的，不作为就是不承担责任。如果你做了什么，你就得承担责任。”在中央党校(国家行政学院)2021年秋季学期中青年干部培训班开班仪式上，习近平总书记勉励年轻干部要“勇于担当，善于做事”。
当主任是一个干部的本分，也是价值。近百年来，中国共产党之所以能够领导中华民族和中国人民创造举世罕见的辉煌成就，一个重要原因就是广大党员凡事不投靠，不推卸责任，把“小我”融入党和国家事业的“大局”。年轻干部尤其要清楚：他们从政的职责是为官，不是做官。
从现实看，世界百年不遇的大变局正在加速发生，我们面临的风险和挑战明显增多，需要完成大量改革发展稳定工作。“建功立业”“做太平官”的想法不切实际。面对前所未有的伟大事业和中华民族伟大复兴的光明前景，做好工作更为重要。
现在“为官不为”的情况一定程度上还是存在的。有的干部缺乏信念，什么都不想干，或者只想掌权不想担当，或者精神懈怠不想上进；他们有的责任心不够，“什么都不敢做”，或推卸责任，互不相让，或感到担忧和胆怯；有些能力不足以“无所作为”，体现在技能恐慌、路径依赖等方面。其实一切无为都源于无为。口号喊得再响，军令状写得再漂亮，不付诸实施，也无济于事。
干部特别是年轻干部要在知行合一中主动作为。知道自己所做事情的开始的人，知道自己所做的事情。一方面，只有加强理解，主动作为，才能提升技能，落实细节，推动工作向前发展。另一方面，工作停下来，是倒退而不是前进，往往是因为承担责任有问题，思维开关有偏差。
你可以带着巨大的责任去做伟大的事情。需要注意的是，承担责任不仅是一种承担风险的勇气，更是一种坚定不移的毅力和成事的能力。说到底，真正的责任还是要靠真本事。年轻干部需要在风雨中持之以恒，在艰难困苦中提升能力，最终将担当精神转化为工作业绩。
新时代呼唤新征程，新征程需要新作为。年轻干部正处于成长成才的关键阶段，需要从制度层面加强教育引导，完善评价。为企业家提供平台，激发年轻干部的主动性和创造性，落实“三个区别”的重要要求，建立和完善容错纠错机制。广大年轻干部经历过风浪，见过世面，一定会成为大有用武之地、重任在肩的栋梁之才。
版权声明：本文内容由网民自发贡献，文中观点仅代表作者本人。本文(http://www.shuotui.com)仅提供信息存储空间服务，无所有权和法律责任。如果您发现本网站涉嫌抄袭侵权/非法内容，请发送电子邮件至907991599@qq.com举报。一经核实，本网站将被立即删除。