cro公司有多少家(什么叫cro公司)
近年来，医药行业的竞争越来越激烈。为了降低成本，提高研发效率。d效率，越来越多的制药公司选择外包研发；d非核心药品交给专业服务机构。在市场需求和政策推动的双重作用下，中国CRO企业迎来了繁荣发展期，越来越多的专业人士加入了医药外包行业。但由于行业竞争激烈，公司技术人员众多，很容易导致人才流失。
对于人才密集的CRO企业来说，赢得人才争夺战无疑至关重要，而股权激励制度正好可以满足企业的这一需求。为了吸引和留住人才，许多CRO企业实施了股权激励计划。从发展趋势来看，股权激励制度也受到越来越多CRO企业的青睐。
首先，我们来看看2020年收入前十的CRO上市公司的股权激励情况。从下表可以发现，除了梅德西上市较晚，没有实质性的股权激励计划外，其余9家公司均实施了股权激励计划。其中泰格药业、凯莱股份、博腾股份、赵岩新药的股权激励都达到了3倍以上。
资料来源：上市公司年报
其次，重点以药明康德、康龙华成、泰格药业、博腾股份为例，看激励对象头部CRO公司的行权收益以及公司的考核合规性。
资料来源：上市公司年报统计
除了股权激励以留住关键人才，持续的研发；d投资是公司建立行业领先竞争优势的有利保证。同样，以药明康德、康龙华成、泰格药业和博腾为例来看R & ampCRO总公司2020年的投资。
资料来源：上市公司年报统计
CRO企业是药物研发过程中不可或缺的一部分。从药物发现到注册上市，都需要专业人士来完成。因此，技术人员是CRO企业的绝对主力。CRO企业技术人员太多，竞争激烈。比如，在缺乏合理的评价体系的情况下，很多专业技术人员最终因为晋升或薪酬问题离开公司，导致整个行业的离职率很高。然而，技术人员的外流势必会影响公司的研发；d活动，最终导致公司在激烈的市场竞争中处于劣势。以下是基于股权激励和研发的四家CRO公司的简要评论；d数据。
泰格医药分别于2017年、2019年和2020年实施了员工持股计划和限制性股票激励。三种股权激励无缝衔接。虽然第二个原因最终被终止，但长期激励有效地启动了，而项目,这一重要的中长期激励，被视为留住员工的法宝。目前，泰格药业首批股权奖励的员工回报率最高，达到惊人的1816%，使167名员工在短短几年内实现了财富自由。R & ampd人员在公司也是最多的，达到89%，可见公司对人才的重视程度。
博腾股份's的股权激励已经达到了四倍。继2019年、2020年连续两年实施股权激励计划后，公司计划于2021年再次对中高层核心技术骨干进行股权激励，将核心员工股权激励常态化，深度绑定和吸引核心技术骨干。2020年，公司在各领域吸引了一批具有国际视野和行业背景的优秀本土和海外高层次人才，引进高级人才(高级经理级以上)约50名。同时，通过与高校的校企合作，为公司的人才输入提供支持，启动“博腾2.0”的文化升级，不断加强人力资源管理体系建设。2020年，该公司将继续在技术上领先，研发；d费用1.58亿元，占营业收入的7.62%，比去年同期增长28.79%。公司的研发；d小组已进一步扩大到59人
虽然康华成目前只实施过一次股权激励计划，但对于第一次被激励的员工来说，行权收益也非常可观，达到了85.9%。为满足公司业务不断增长的需要，公司不断扩大人才队伍。截至2020年12月31日，员工总数超过11000人，其中研发人员超过9800人；d、生产技术和临床服务人员，占公司总人数的89%。截至2020年12月31日，R & ampd、生产技术和临床服务人员较2019年12月31日增加3，426人。其中，公司实验室服务业务员工人数为5，685人，较2019年12月31日增加1，384人。2020年6月，公司完成对北京联思达的并购，与2019年公司收购的南京西迈迪相结合，构建临床CRO SMO一体化服务平台，增加临床研究服务方面的人才储备。截至2020年12月31日，公司从事临床研究服务的员工为2，208人，较2019年12月31日增加1，652人。
过去三年，药明康德实施了两次股权激励。虽然激励数量不多，但激励数量远远超过其他CRO公司，充分体现了激励多、激励面广的特点。从药明康德近年来不断提升的业绩、高效的创新能力、人才引进和稳定性不难发现，股权激励发挥了不可或缺的作用和功效。2020年，药明康德68.06%的收入来自CRO业务，公司实现营业收入165亿元，同比增长28.46%。其中，国内实验室服务收入854582.41万元，同比增长32.02%；美国实验室服务收入151，659.67万元，同比下降2.96%；临床研究及其他CRO服务收入116，885.22万元，同比增长9.98%。药明康德目前共有员工26411人，其中9128人获得硕士及以上学位，1141人获得博士或
同等学位。同比2019年员工总数增加了4934名，增幅22.6%，研发人员增加了4070名，增幅22.7%。总之，得人才者得天下，造富神话续写的同时，合理的股权激励方案也必将成为CRO企业登顶的奠基石。
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