2024保定下岗职工新政及提前退休年龄新规定

保定下岗职工新政策与提前退休年龄新规

昨日，记者从市人社局获悉，2022年企业职工提前退休工作已正式启动。详情请登录(www.hebd.lss.gov.cn)市人力资源和社会保障局网站，在“公告”栏下载《关于做好2022年度全市企业职工因病提前退休工作有关问题的通知》(以下简称《通知》)。

根据《通知》的内容，2022年企业职工因病提前退休申请条件如下：1。经原劳动部门批准的国有、集体企业原固定职工和劳动合同制职工仍在企业工作的，根据国家和省有关规定，截至2022年12月31日，符合下列条件的人员，因病(非因工负伤)，男年满50周岁以上，女年满50周岁以上，可以申请提前退休。在国有、集体企业工作10年以上，缴费年限满15年(含视同缴费年限，其中实际缴费年限满5年)及以上；因病(非因工负伤)医疗期满后，或者符合《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》(劳社部发〔2002〕8号)规定，被鉴定为完全丧失劳动能力的。

2.灵活就业人员必须符合以下条件：一是必须是原国有、集体企业的固定(劳动合同制)职工，在国有、集体企业工作10年以上，因企业破产改制政策原因终止劳动关系，现正在备案机构保留档案，并提供企业破产或改制的政策文件或法院裁定书，以及职工领取安置费、经济补偿金的原始材料；二是必须符合冀劳社[2008]30号文件“按个体工商户政策继续缴费的，在缴费期间因病(非因工负伤)医疗期满后完全丧失劳动能力，且因病达到国家规定的提前退休年龄的，可以由档案管理单位申请医疗退休”。

符合申报条件的，应向所在单位或保管其档案的管理机构提出书面申请，并按要求填写和提交各类申报材料。个人申请截止日期为3月31日。各用人单位和档案管理机构可从市人社局网站下载《通知》文件，尽快向职工公示，严格按照文件要求做好申报材料收集、单位内部公示等准备工作，并在《通知》要求的时间上报。逾期的，不再办理。

此外，2022年首次企业职工因病提前退休能力鉴定将于今年5月完成，具体鉴定时间和地点将于5月15日前在市人社局网站“公告公示”栏目提前公布。对通过劳动能力最终鉴定的，经省人社厅初审、核准、公示后，由各级社会保险经办机构办理职工纳入全省企业职工养老保险的相关手续。

为更好地保障失业人员的基本生活，省人力资源和社会保障厅、省财政厅近日联合下发《关于调整失业人员失业保险金标准的通知》号，决定自2022年1月1日起，调整我省失业人员失业保险金标准。

此次调整综合考虑了我省最低工资标准、城镇居民最低生活保障标准、物价上涨、失业保险关系转移接续等因素。调整后，我市失业保险金标准由现行每月650至930元调整为970至1090元。调整后，月人均标准达到1030元，比调整前的790元提高了240元。之后

为便于失业人员失业保险关系转移接续，促进人力资源自由流动，此次调整将原来按不同地区划分的四类标准改为二类标准，在同一统筹地区实行统一标准。石家庄、秦皇岛、唐山、廊坊、华北油田六个统筹地区为一类地区，月标准为970至1090元；承德、张家口、沧州、衡水、邢台、邯郸、定州、辛集为二类地区，月标准为940至1050元。

市人社局相关负责人表示，《河北省失业保险实施办法》明确规定，失业保险金和一次性生活补助的标准，由省劳动保障行政部门会同财政部门按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平拟定，报省政府批准后执行。