湖北省最低工资标准新规定,2024年湖北省调整是否包括五险一金

8月6日，湖北省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，提出将现行的1300元、1020元、900元3档依次调整为1550元、1320元、1225元、1100元4档，分别增长19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增长21%。小时最低工资标准由现行的14元、11元、9.5元拟调整为16元、15元、14元、12.5元。.制定

第一档适用于武汉市七个中心城市、武汉经济技术开发区、东湖开发区和东湖生态旅游景区。第二档适用于武汉市、襄阳市、宜昌市中心六个新城区。第三档适用区域为其他10个市(州)、3个直辖市、全省县域经济发展综合指数排名前22位的县(市、区)、部分经济发展较快的县(市、区)。第四申请区域为神农架林区及其他县(市)。据悉，这是自1995年建立最低工资制度以来，湖北第九次调整最低工资标准。

市人社局人力资源市场处处长李永红告诉记者，最低工资标准的上调对支付劳动者工资已经高于最低工资线的企业影响不大，对劳动密集型行业、企业和小微企业影响比较大。就我市具体行业而言，从事社区服务、家政服务、小型餐饮的部分岗位工资会上涨，而从事制造业的蓝领工人基本工资和加班工资也会上涨。

“最低工资已经提高了。国内的大妈也要筹钱吗？”对于读者的询问，记者了解到，严格来说，家庭不属于用人单位，因此住家保姆、钟点工等家政人员的报酬并未纳入最低工资标准。但一般家政公司会以最低工资线作为小时工时薪的计算标准，所以会相应上调。

各省市最低工资标准公布。1.全日制职工月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。

二、全日制劳动者的最低小时工资标准，按照每月21.75天、每天8小时进行换算。

3.非全日制劳动者小时最低工资标准为14元、11元、9.5元。

四。湖北省最低工资标准的适用范围

(1) 1300元/月，14元/小时

江岸区、江汉区、口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉东湖生态旅游风景区。

(2) 1020元/月，11元/小时

武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区；黄石市、大冶市；襄阳市、襄州区、枣阳市、老河口市；宜昌市、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市；荆州市；十堰市；汉川市孝感市；荆门市、钟祥市、京山县；鄂州市；黄冈市；咸宁市、赤壁市、嘉鱼县；随州市；恩施市；仙桃市；潜江市；天门市。

(3) 900元/月，9.5元/小时

洋县；翼城、谷城、南漳、保康县；石首、松滋、公安、江陵县、监利、洪湖市；兴山县、秭归县、远安县、长阳县、五峰县；丹江口市、郧县、房县、竹山、竹溪、郧西县；应城、云梦县、安陆市、大悟县、孝昌县；沙洋县；习水县、武穴市、黄梅县、红安县、麻城市、罗田县、营山县、蕲春县、团风县；通城县、崇阳县、通山县；广水市、睢县；利川、建始、咸丰、巴东、宣恩、来凤县、鹤峰县；神农架林区。

注意：

1.本标准适用于湖北省内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者均应遵守本标准。

2.用人单位应当根据其经济效益和人力资源市场工资指导价格，主动与工会和劳动者开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和标准。协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准

最低工资标准不包括：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家规定的职工福利待遇等。剔除除外内容和个人按下限缴纳住房公积金后，用人单位每月支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。

温馨提示：

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位(或雇主)支付的最低劳动报酬金额。最低工资不包括加班费、特殊工作环境和特殊条件下的津贴，也不包括劳动者的保险、福利待遇和各种非货币性收入。最低工资应当以法定货币按时支付。

最低工资的概念包括以下三层含义：

1.获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；

2.最低工资标准由政府通过立法确定；

3.劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于

哪些收入不能作为最低工资的组成部分?

最低工资不包括加班加点工资;中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴及高温津贴;按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。

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近日，北京某医院医生杨女士称，今年她因请病假，收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单。工资单上显示，当月薪资总额为4390.84元，但应扣项目合计为4799.67元。最终薪酬竟为-408.83元，远低于最低工资。

请假就要扣工资吗?假期工资到底该这么算?和现代语文网一起来看看。

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

病假

医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

年假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

婚丧假

婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。

职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。

探亲假

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

女职工保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

以北京为例，按照北京市工资支付规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。