雅安最低工资标准新规定,2024年雅安调整是否包括五险一金

各县(区)人民政府，各飞地园区(经济开发区)，市政府各部门、各直属机构：

市政府决定调整本市现行的非全日制职工月最低工资标准和小时最低工资标准。现将调整后的标准通知如下：

一、调整后全市月最低工资标准

每月1380元(每天63.4元)。

二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准

每小时14.4元。

以上标准包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括以下项目：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章和政策规定的非工资劳动保险待遇；雇主支付给工人的非货币补贴。

即使用人单位为劳动者提供住宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。

本通知自7月1日起执行。各县(区)要加强监督检查，确保最低工资标准落到实处。

雅安市人民政府

7月15日

延伸阅读：最低工资标准包括应由用人单位承担的五险一金吗？

以北京最低工资为例来说明：

北京市最低工资调整政策为：最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元调整为每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。那么北京的最低工资标准包括五险一金吗？

北京最低工资调整政策如下：

一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元调整为每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。

下列项目不属于最低工资标准，用人单位应按规定另行支付：

(一)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的职工津贴；

(二)劳动者应得的加班加点工资；

(三)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

(四)根据国家和本市规定不纳入最低工资标准的其他收入。

2.非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时；法定节假日非全日制从业人员最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。上述标准包括用人单位和劳动者本人应缴纳的养老、医疗和失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，应通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，保证劳动者所获工资不低于我市最低工资标准。

四。生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应当高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体职工或者部分岗位职工工资的，应当通过工资集体协商确定或者经职工代表大会(或者职工代表大会)讨论通过。

动词（verb的缩写）劳动合同中约定的劳动者未完成劳动定额或者合同任务的，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、以上标准适用于本市各类企业、事业单位和其他用人单位。

从上面可以看出，北京市的最低工资标准并不包括应由用人单位承担的五险一金等费用。但是，非全日制从业人员的小时最低工资标准包括用人单位和从业人员本人应当缴纳的养老、医疗和失业保险费。

针对有些企业负担不起职工五险一金的现状，现带着大家一起来探讨一下有没有什么办法缓缴或降低五险一金比例？

(1)社会保障的延期

用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数的变化情况，在每月规定的日期前，向社会保险费征缴机构报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表等相关材料。完成自行申报后，用人单位应当按照申报金额按时足额缴纳社会保险费。

除不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴社会保险费。所谓不可抗力，是指用人单位无法避免和控制的客观因素，如自然灾害、战争、经济危机等。导致用人单位不能按时足额缴纳社会保险费。用人单位因自身经营不善、管理混乱等原因未按时足额缴纳社会保险费的，不得缓缴或者减缴。

缴费单位有下列情形之一，未按月足额缴纳社会保险费的，经职工代表大会或者工会同意，可以向市人力资源和社会保障局申请缓缴社会保险费：

(一)人民法院依法宣告破产程序；

(二)停产、连续亏损一年以上，或者濒临破产的；

(三)市人民政府批准的其他情形。

申请缓缴社会保险费的，缓缴申请人应当提出缓缴期限和缴费计划。缓缴期最长不超过一年。

(2)公积金缴存比例降低。

降低缴存比例或缓缴是指近两年缴存住房公积金有困难且连续亏损的单位等。经本单位职工代表大会或工会讨论通过后，由住房公积金中心按住房公积金管理。

办理条件：

1.单位降低比例或缓缴业务申请执行起始年度往前计算的两个年度连续亏损。

2.单位已通过职工代表大会或者工会讨论并通过该申请。