离职申请书上的离职原因怎么写(怎样写离职申请)

1.实际上，法律规定，员工准备辞职时，应该写辞职通知，而不是辞职报告。对于试用期的员工，提前三天写就可以了。对于正式员工，提前一个月写好，交给领导就可以了。目的是提前告知用人单位自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人接替自己的岗位，避免出现员工辞职，工作岗位因此无法交接的情况。无论是对员工还是对单位，对他们来说都足够了。

2.在离职通知中，一般会注明填报时间，何时正式离职，原因是什么。当然，这个理由不一定是真正的理由，只要是合理的理由，用人单位就不能因为理由不充分而拒绝接受员工的辞职请求。这只是一个通知，告诉雇主我准备离开了，你可以开始雇人来代替我。

3.自我分离是一种不好的方法，只在万不得已时才实施。比如某公司不遵守劳动法，强迫公司填写所谓的辞职申请表，领导不批准就不辞职。这是不规范的，所以大家都别无选择，只能离开。这种方法不好，因为你去另一家公司，他们会索要离职证明，自己离职意味着你拿不到，他们会往前走。

4.再说一般正规公司都会遵循劳动法，不会强迫人留下来。所以最好提前写好离职通知，把工作交接好，到期后拿着离职证明走人，把自己开始的事情做完。