打造个人ip的要点(打造个人ip是啥意思)

在移动互联网的现状下，无论是上班一族，还是创业者，还是自己做生意的老板，其实都想通过移动互联网做营销。通过移动互联网营销也是每个老板、企业、个体经营者都逃不开的话题。

1、可是到底怎么样去做营销？

做哪些平台，可以采用哪些方式？这是摆在大家面前的一个非常混乱的局面。

目前，我们已经运营和研究移动互联网营销近五年。在此期间，我也尝试了很多不同的方法和技术。

在总结了很多方法和技术之后，并且在这个不断变化的市场中，因为现在的消费者已经经历了从70、80后到90后甚至00后的转变，这群千禧一代。

其实他们是移动互联网的原住民。所以，我们用什么样的方式做营销，他们更喜欢什么样的方式，是我们所有创业者的重要问题。

所以通过行业的不断变化和趋势发展到现在，那么大家已经可以在网上看到各种各样的名词了。kol大咖粉丝等一些名词大家并不十分陌生，但如何成为一个大咖，如何成为一个在网络上有影响力的人，是一个关键问题。

为什么我们今天要讲个人IP？首先，个人IP是一个个性化的创作，对于企业和个人来说都是一个非常非常重要的营销节点，因为现在的人都不相信广告，不相信那些狂轰滥炸的形式，甚至根本不相信搜索。

现在，人们更愿意相信自己喜欢的明星和大咖推荐的产品和功能。比如最近在Tik Tok火的《李佳琪》，就是一种打造个人IP形象，然后带货直播的形式，这也是目前的一种主流游戏。

2、什么是个人IP？

那我就跟大家分享一下什么是个人IP。顾名思义，个人IP就是个人品牌。当然你会问，如果我是企业或者公司老板，我需要建立个人IP吗？毫无疑问，个人IP必须打造。

因为现在移动互联网时代的个性化IP和个性化品牌会比企业的传统品牌更有吸引力和亲和力。所以在这种形式下，个人品牌的影响力和打造成本会远远低于企业品牌。这就是为什么，即使我们是一个公司，我们仍然需要建立一个个人IP。

如果一个企业、一个公司是由几个著名创始人的个人IP带动的，那么这个公司的口碑和威望无疑是一个巨大的提升。比如阿里巴巴的马立克云，我们的父亲马云其实是淘宝最好的代言人。我们在头条指数和各种指数上搜索，马云的知名度远远大于淘宝。

所以马云的知名度对淘宝的提升作用是毋庸置疑的，包括阿里巴巴的几位创始人，十八罗汉，马云的接班人张勇，都是打造个人IP的典型。

再来说说另一个个人IP——乔布斯。大家都知道乔布斯是苹果的掌门人，所以对于这么庞大的公司，这么好的品牌，乔布斯的个人影响力其实是巨大的。因此，苹果新任CEO库克也在致力于打造个人IP。库克的IP显然也比苹果搜索的多很多。

为什么会出现这种个人IP的情况？为什么我们在打造企业品牌的时候，这个难度远远大于个人IP？这是时代的发展。

时代发展到一定程度后，人们从过去的被动营销变成了现在的主动营销，也就是说，以前人们听你说的话，现在人们更愿意听我说的话。所以，企业在做企业品牌的时候。

人们在待人接物的时候，渴望更多的互动，更多的乐趣，更多的娱乐。所以企业在做品牌的时候，会更多的嵌入个性化、拟人化，会更符合当下的主流趋势，所以说个人IP势在必行。

3、 个人IP很重要吗？

所以这里你不禁要问，个人IP真的那么重要吗？其实我们现在讨论的不仅仅是个人IP的重要性，而是如果你没有个人IP，你将很难在这个社会生存下去的问题。你可以想象一下，如果一个企业要招聘一个新员工，这个新员工如何证明自己有能力胜任这个工作和岗位？

而且在人工智能时代的冲击下，很多工作和技能都会被人工智能取代，甚至我们写作人力的这些工作都可以用来在人工智能的指导下合成原创文章。

所以在这样的企业氛围下，企业在招聘新员工的时候，其实会更看重员工的互联网背景。如何体现员工互联网的因素和要素？

事实上，如果一个员工在网络上有很好的口碑，有很好的搜索IP，也就是个人平台，那么这个员工根本不需要找工作，工作自然会找上他。所以时代变了，我们很多人还是停留在原来的方式上。

4、我的招聘经历

其实在这里我想和大家分享一下最近的一件事，这件事给了我很大的启发。

对于我们80后来说，还记得大学刚毕业的时候。那时候2012年，我们还在通过网络找工作，就是我会通过网站投简历，然后等hr的电话，然后走面试流程找工作。

今年，我成为了一名

作伙伴和员工，那么在这个过程当中。

我依然延续了我在2012年刚大学毕业的时候，hr面试我的那一段流程，也依然的去一些招聘的网站上面去放出我们公司的招聘信息，然而事与愿违，我们打了很多个电话，来了的人屈指可数。

那时我一度在怀疑是不是我们公司太小了，或者公司福利不高，或者公司的行业不行，各方面的怀疑。我相信大家跟我一样都会有这样的考虑，因为初创型企业公司小，然后人数规模小，所以说招人困难。

这个是我们初创型公司的共同特点，但是我觉得现在我们是一家互联网公司，福利待遇在整个行业来说还算是排名前列的，而且公司的福利以及我的个人经营理念来说，是属于非常超前的那一类。

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不可能说找不到好的人才，而且我们公司是在万达甲级写字楼，工作环境也是非常不错的，那为什么会招募不到合适的人才？这个是非常不可思议的事情。

但是当时我自己根本不知道什么原因，我会在58同城上面去发布了一些信息，有一次有个小伙，98年的小女孩，告诉我他们一般找工作都会在58同城，这些网站上面去找。

然后我就试着在58上面去发了一些免费的招聘信息，反而来了很多的应聘者和我联系沟通。现在我们通过58同城招聘来的员工也有好几位。

后来我还尝试通过boss直聘等这些招聘网站进行发布信息，还可以直接跟求职者们在线进行沟通，这些效果还是非常不错的。

所以到了今天我们在传统的网站上面也投了不少的钱，发现招聘的效果非常的尴尬。那么在这几个月的招聘当中，我不禁在回想我们自己的招聘的过程，其实就是反映了这个时代的一个变迁，一个改变。

5、每个老板都有招聘的那点辛酸史！

这个时代它已经变迁到移动互联网时代了，我们的95后甚至00后的这一代人，他已经不通过网站去找工作了，而是通过手机去找到心仪的老板跟老板直接沟通去找工作，所以当我们这种互联网公司想要招募年轻人。

其实你会发现通过PC端网站来的求职者都是年纪偏大的，你们就会发现时代已经发生改变了，可如果我们还是用传统的这些模式去玩，那肯定就玩不过别人了。

所以这就是为什么今天我们每一个企业，每一个公司的老板以及每一个创业者，或者说是想通过移动互联网做营销的营销人员来说，都离不开个人IP打造，甚至乃至于一家公司的小职员。

一家公司的上班族也好，如果想要提升自己的身价，未来能够遇到更好的事业机会，其实打造个人IP也是一个非常非常重要的事情。

这是个人IP最好的时代！