工资一年比一年高(工作也不累工资还翻倍)

“运营”真的是一个评价两极分化的岗位。

就拿我们接触过的用户来说。小啊工作之初，和大多数新运营一样，以写文案、做活动、运营社区、运营平台等基础工作为主。但每次执行她总是做得很好，甚至还参加了几次爆款活动。不到一年，小啊被提升为团队的小领导，工资翻了一倍。她想换工作，这样她就完全不用担心回家的问题了。

但是还是有一些用户经常在后台留言问我们：入行后越来越迷茫。他们在一个公司成长不起来，但是想跳槽的时候还是觉得没有资本。如何打破这种局面？你还坚持手术吗？

要回答这些问题，我觉得你有必要了解一下运营岗的全貌，以及运营岗的职业发展路径。

0-2年的经营者大多处于职业发展的第一阶段，扮演着“执行者”的角色。在这个阶段，你的核心关注点是你是否能胜任目前的工作，在各种常见的单点技能上是否具备基本的胜任能力和执行能力。

但是运营岗位分支很多：社群运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、成长运营……每个岗位侧重点不同，甚至同一岗位在不同公司的工作内容也不一样。

这种现象导致很多运营者，即使有学习升级的意识，也觉得要学的东西太多，不知道从哪里入手。

在这里，我可以告诉你一个结论：所有的运营岗位，肯定会从一些特定的单体技能入手，几乎肯定会用到文案、活动、用户转化等基本功。最终他们肯定会负责建立一个系统或者制定很多复杂的战略，负责一个公司的商业价值。

所以我们给运营人的职业发展建议是：你一定要夯实自己的基础能力，把自己的认知自学能力系统化，然后学习几个关键技能，然后用实际的作品打开你的转行之门。

基于此，我强烈推荐你选修三门课程，0-2年操作员超车计划课程。本课程由《运营之光》作者黄有灿老师授课。只要8块钱，半杯奶茶费用，就可以解锁四天十节课，四个可以写进简历的作业，一套职业规划方法，六天社区服务，1V1评论和回答。

近日，该课程完成了上线以来最大的一次升级迭代。课程将于7月5日(本周日)开课，目前剩余名额不多。请扫描下方海报中的二维码报名！这是什么样的课程？

这是一堂由三节课制作，为0-2年工作经验的学员量身定制的启发式体验课。由三班联合创始人、《运营之光》(豆瓣评分8.1)作者黄友真老师授课！

作为一个交易过上亿级别流量，多次零成本创造过百万爆款案例，在运营行业从业10年以上的“老兵”，黄老师将在本课程中毫无保留地分享他的经验和见解。

你将从这门课程中学到什么？

1.重新认识操作

在与数百名0-2岁运营者的接触中，我们发现了现阶段大多数运营者的共同障碍：

1.缺乏系统知识体系岗位所要求的技能。

2.缺乏实践经验的作品

3.感觉要学的东西很多，但是什么都学不到。看了很多干货，学以致用。

4.自学能力弱，长期成长有限。

5.缺乏机会

这些障碍会导致大量0-2岁的新人们无法快速找到一份可靠且有前途的工作，即使在岗也很容易陷入低薪零工的状态，无法高效成长。

所以在课程中，我们会帮你规划更清晰的运营人员职业成长发展路径，0-2年如何弯道超车，转行，零经验的经历。课程中还有工具，如操作岗位胜任力模型、加薪公式等，可以帮助你提前看到职业发展的全貌。超车计划的课程大纲

课程提供哪些服务？

职场上的任何一种能力，都需要通过实践来确认是否真正掌握。在本课程中，为了让你更好的掌握拆解分析微创新的方法，会让你直接拆解真实的活动案例，研究市场上常见的玩法，尝试做出自己从策划到落地的完整流程。

相信会让你对做活动的感受更强烈，可以更现实的思考一些问题。而且你的作业会有专属班主任批改反馈。如有疑问，请班主任1V1随时解答。

同时，在为期4天的社区服务周期中，您不仅可以与其他优秀学生讨论和交流学习问题，我们还增加了2场社区分享会和2场现场问答；a届会。

这样就能保证：通过一门课程的学习，你不仅能掌握运营中的核心技能，还有专业的、有根有据的运营操盘手来解答你在工作中遇到的问题。相信我，这是超级无敌有价值的东西，有钱也买不到的那种。什么样的人适合读书？

首先，如果你是想做运营商的小白，或者是0-2岁的新运营商，那就不要犹豫了。这个课程是为你量身定做的，非常适合你！

其次，本课程也适合职业发展规划不清晰、迷茫的从业者。

最后，未来的互联网行业肯定需要更多的复合型人才。所以，如果你是和运营密切相关的“兄弟”岗位，比如产品经理、营销、品牌等。也欢迎大家学习一下思维模式和工作操作方法。相信这对你后续的工作会有帮助！

以上，就是这样一门包含了大量干货内容和1V1服务的课程。它迭代了很多内容，但是不升级价格，只要8元！

它不能解决你所有的问题。但会是你“超车”的开始，从认知上改变你对经营这个岗位和行业的认识，进一步帮助你。

本次课程将于 7 月 5 日（本周日）开课，现在名额已经剩余不多，赶快长按识别下方二维码，一起加入我们吧！?