贵阳市五险最低标准(贵阳市最低工资标准2024年)

6月1日起，全省月最低工资标准分地区调整为：1710元、1550元和1390元，非全日制劳动者小时最低工资标准调整为：17.1元、15.5元和13.9元，平均增长6.9%。企业货币工资增长上线为13%，基准线为8%，下线为3%。这是我省连续第7年调整最低工资标准，连续第18年发布企业工资指导线。

“全省经济运行总体平稳，稳中有进、提质增效，为调整最低工资标准、引导企业职工工资合理增长奠定了坚实基础。”省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，要实现城乡居民收入倍增的目标，必须在“十三五”期间做出持续稳定增加城乡居民收入的安排。

今年，我省将陆续出台多项增加城乡居民收入的政策，包括提高退休人员养老金、提高居民基本养老金、调整失业保险和工伤保险待遇、调整机关事业单位基本工资标准、适当降低社会保险费率等。最低工资制度和工资指导线制度是政府不可或缺的宏观调控措施。新形势下，适当调整最低工资标准，引导企业合理提高职工工资，符合创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，与供给侧结构性改革和“三去一降一补”不冲突。“当然，我们也充分考虑到经济下行压力加大的事实。经过专题调研和多方征求意见建议，我省适当放缓了调整频率，合理控制了调整幅度。”该负责人表示。

记者对比发现，2013年到三年间，我省月最低工资标准平均增幅分别为11.9%、10%、7.41%，今年调整幅度为历年最低。

目前，我省最低工资标准最高为1600元，与贵州、河南并列全国第10位，小时最低工资标准最高16元，与湖北、福建、安徽并列全国第9位。调整后，我省最高最低工资标准为1710元，居全国第7位；小时最低工资标准最高为17.1元，全国排名第六。

最低工资标准调整后，部分企业职工工资会有所增长，主要集中在制造业、零售业、服务业等一些劳动密集型行业。新员工、低技能员工和辅助岗位员工以及其他收入较低的劳动者的工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费的标准也要相应提高。此外，还将相应提高病假待遇、基本生活费等与最低工资标准相关的待遇，提高低收入劳动者及其赡养人的基本生活水平。

“最低工资标准不是工资支付标准。对提供正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于最低工资标准。”上述负责人明确表示，企业因生产经营困难、经济效益下降，确实没有能力支付正常工资，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，并向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报人力资源和社会保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。

按照相关要求，企业应当贯彻按劳分配、同工同酬原则，建立职工工资正常增长机制。在政府发布工资指导线30日内，

企业应当与职工进行工资集体协商，制定职工工资调整方案，并向人力资源和社会保障部门备案。开展工资集体协商，应当根据工资指导线对企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率、人工成本等进行分析，兼顾企业承受能力和发展目标，合理确定工资增长幅度和工资水平。

也有企业担心，调整最低工资标准、发布企业工资指导线是否增加企业用工成本？

对此，省人力资源厅安