企业年金离职了能取出(企业年金如果辞职了能不能取出来)

企业年金辞职怎么办？据了解，职工不必担心自己的职业变动影响企业年金。辞职后，企业年金可以转移，虽然不能提取。职工只有在退休时才能一次性或定期提取企业年金。

企业年金辞职怎么办？

辞职只能由原单位暂时保管，企业年金结算时转移，或者退休时取出。

根据国家对企业年金的相关规定，员工只有达到国家规定的退休年龄，才能从个人账户一次性或定期领取企业年金。未达到国家规定退休年龄的职工，不得提前提取个人账户资金。外派人员的企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给本人。职工变更工作单位时，企业年金个人账户中的资金可以随本人转移。职工上学、参军、失业或新就业单位未实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构管理。或职工退休人员身故后，其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取。

新单位没有企业年金。原来的年金呢？

原企业年金个人账户可暂由原管理机构管理。

根据《企业年金办法》:第二十二条职工变更工作单位，新就业单位已建立企业年金或者职业年金的，原企业年金的个人账户权益转移到新就业单位的企业年金或者职业年金。

职工新就业单位未建立企业年金、职业年金的，或者职工升学、参军、失业的，原企业年金个人账户可以由原管理机构临时管理，也可以由企业受托机构发起的集合计划设立的留存账户临时管理；原受托人为企业年金理事会的，由企业和职工协商选择法人受托人进行管理。

缴纳企业年金的好处

1.企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高全社会的社会保障程度，完善我国的社会保障体系。因此，政府大力倡导发展企业年金，通过税收减免优惠政策引导和规范企业行为，并对市场运营实施严格的监督管理。

2.年金是延期支付的一种。通过设置调动或支付条件，可以激励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利制度的一部分，企业缴费的分配原则可以有效提高员工的工作积极性；年金计划将员工的待遇与企业的经营状况紧密挂钩，当前利益与长远利益相结合，会让员工关心企业的长远发展；建立年金计划有利于促进企业人事制度的改革和完善，可以增强企业的凝聚力和吸引力。

3.企业年金可以提高职工退休后的生活水平，保障老年人的生活。企业年金的建立，使职工在退休后除了基本生活保障之外，还能得到补充养老保障。基础养老金是社会收入的平均水平，而大比例的储蓄养老金会降低员工在职期间的生活质量，而企业年金则降低了员工在职期间的养老金负担，增加了退休后的保障。

企业年金至少要交多少年？

目前企业年金主要是按照职工和用人单位自愿平等协商的原则购买，国家没有规定缴费年限。换句话说，企业年金不需要像养老金一样缴纳15年，员工主要受企业相关制度的约束

企业年金是由个人和用人单位共同缴纳的补充养老金，是养老金三大支柱中的第二支柱(另外两个是社会养老保险和个人储蓄商业养老保险)。建立企业年金是企业的自主行为，参加企业年金是员工的个人选择。企业年金分为个人缴费、企业缴费和投资收益三部分。