华为薪资高吗(华为的薪资)

现在的年轻人大多希望自己能有一个非常辉煌精彩的人生，但是在选择工作或者岗位的时候，却找不到正确的方向，也无法让自己进入一个更好的家。

都说性格决定命运，气度影响格局。其实每个人在选择工作的时候都一样。如果进不了大公司，最后可能得不偿失，让很多信任你的人很失望。

很多网友其实感兴趣的是大公司的工作收入和福利待遇。大家都觉得如果也能进大公司，其实也能拿到很不错的工资。华为的系统处理呢？我们来看看华为员工透露的工作经验。

这位员工以前在华为工作。他觉得如果大家学历低或者大学一般的话，很难进华为，因为学历非常高的员工大部分都到了985、211，或者是研究生。

这证明华为的进入门槛还是很高的，因为华为充满了狼性的公司管理风格，管理模式严谨。很多年轻人或许能达到入职门槛，但进入这个行业后，却不具备相应的能力，最终会被淘汰。

说到薪资福利，这位员工还声称，其实在华为工作压力很大，工作时间长，工作要求高。但是很多员工在华为可以拿到非常不错的年薪，因为他们很年轻。很多员工甚至可以拿到30多万的年薪，属于大部分员工。

所以很多员工都希望自己能在公司主动付出，获得更多回报。如果你没有为公司赚取大量的价值，那么你在你的岗位上就不能创造大量的利润和利益，所以公司按劳分配。作为一个员工，你要心中有数，这样才能在行业和公司里懂得换位思考，获得更多的利益，不会因小失大。

当然，在华为工作，最重要的是根据员工的表现和岗位来判断。如果员工的岗位不理想，那么他们的工资也不会太高，而且每个人的成绩也有明显的差距。有些员工在公司工作两年就可以达到很多门槛和条件。自然是因为他们在那之前通过优秀的表现取得了非常高的成绩，待遇和成绩都会有明显的提升。如果他们成绩不好，在公司就很难升职。

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