简单的招工启事怎么写(招工启事怎么写好)

一些创业型公司，因为没有专业的HR，根本不了解招聘信息怎么写。所以有些创业型公司会参考公司其他相同岗位的招聘信息，往往会出大问题。事不宜迟，现在让我们来看看招聘信息怎么写。可以先看看招聘流程：

1)对工作要求的理解

2)能力模型规划

3)对竞争产品的研究

4)招聘计划和方案

5)渠道总结和选择

6)招聘材料制作(JD)

7)信息发布

8)简历收集和整理

9)简历筛选

10)初步了解沟通

1)面试邀请

12)面试接待

13)面试问题的设计

14)面试提问技巧(结构化面试)

15)人才评估和筛选

16)回铃音

7)减少员工流动。

1.明确工作要求

首先，要明确职位要求，即职位描述一定要准确，你要写什么。不要抄袭其他公司的职位描述，这样容易让求职者产生误解。你要知道，即使是同一个岗位，根据不同的企业情况，岗位要求也会有所不同。

2.工资应该与市场一致。

企业可以省钱，也可以降工资，但工资必须和市场接轨，否则根本没人应聘。因为大家都不是傻子，就说人事专员的市场工资3000元，2800元可能有人来，但是2500元绝对没人来。

综上所述，招聘信息不仅要符合岗位要求，薪酬也要与市场接轨。否则有没有优秀的员工就不好说了。

3.可以在招聘信息中加入一些SEO的东西，比如与销售相关的各种关键词。这样，很容易被搜索到。

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