私人企业五险一金缴纳比例(五险一金个人与企业缴纳比例)

私人企业五险一金缴纳比例(五险一金个人与企业缴纳比例)

五险一金是用人单位为员工提供的基本福利保障，由国家强制规定，用人单位和员工按相应比例缴纳。

一、什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

"在职职工应当按照规定缴纳住房公积金."住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的，缴纳也说明是一种义务。

社保缴费金额=缴费比例缴费基数。

因为文文大宝贝儿在郑州，所以就以郑州为例，给大家讲讲郑州职工社保的缴纳标准。

社保虽然包括“五险一金”六个部分，但并不是每个部分都需要我们劳动者来缴纳。

比如“五险”中，“工伤保险”和“生育保险”两部分不需要员工缴纳，只需要公司缴纳。

而个人和公司都需要交的部分，个人和公司交的没那么多。

“失业保险”个人和公司交的少。

至于“养老保险”和“医疗保险”，公司缴纳的部分要比个人缴纳的多得多。

“公积金”就是个人交多少，公司也要交多少。

给你举个例子：

在郑州隔壁上班的老王，税前月薪一万。

在这种情况下，我们可以通过应用上面的公式来计算——。

公司为老王缴纳的社保为：

(16% 8% 0.7% 0.2% 1%)10000=2590元

老王本人缴纳的社保是：

(8% 2% 0.3%)10000=1030元

290 1030=3620元。这3620元是老王每个月缴纳的社保金总额，会出现在老王的社保账户上。

我们可以看到，3620元中有近70%是公司为隔壁老王支付的。

但是，社保虽好，也不能想交多少就交多少。

因为每个人的月薪不一样，有的人月薪5000元，有的人月薪5万元，所以每个省市都会设定社保缴费的“上限”和“下限”。

即“最高缴费基数(上限)”和“最低缴费基数(下限)”。

这个“上限”一般是：上年度本市职工月平均工资的300%。

“下限”为：上年度本市职工月平均工资的60%。

二、五险一金个人与公司比例分别是多少

养老保险：单位20%，个人8%。

医疗保险：单位10%，个人2%。3元统筹大病。

失业保险：单位1%，个人0.2%。

工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。

生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。

住房公积金：单位12%，个人12%。