山西省高温补贴发放通知人社厅(山西高温补贴发放标准2024)

高温补贴是为了保证炎热夏季经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。决定适当提高夏季员工清凉饮料的发放标准。根据国家规定，用人单位在高温天气(日最高气温35以上)安排劳动者露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。那么山西的高温补贴标准是多少呢？本文介绍了关于山西高温补贴发放标准的相关知识，供大家参考！

山西省人社厅提醒6、7、8月高温作业的劳动者，记得领取高温津贴！高温津贴标准为每人每月240元，不能计入最低工资。山西的高温补贴仍参照此标准执行。

用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资。

三伏天气温高，气压低，风速低，大家要注意防暑降温。然而，在三伏天，仍然有工人坚守在工作岗位上，比如在室外工作的建筑工地农民工，在室内工作的消防员。

按照规定，高温作业人员可以领取高温津贴。那么，到底有多热？省人力资源和社会保障厅明确，结合山西省气象特点，每年6、7、8月，用人单位安排劳动者在高温天气(日最高气温达到35以上)进行户外作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下(不含33)的，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在职职工，领取高温津贴的标准为每人每月240元。

警惕发放高温津贴的三大误区

近年来，省劳动和社会保障监察总队专项检查发现，用人单位在发放高温津贴时经常进入三种误区。

一种情况是高温津贴被绿豆汤等实物抵消。

比如符合条件的员工，标准是每人每天10元，即每人每月300元，似乎超过了240元的标准。省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应当为高温炎热天气作业的劳动者提供足够的防暑降温饮料和必要的药品。防暑饮料等。不得用于抵消高温津贴。

第二种情况，考虑到员工高温工作几个小时，不发高温津贴。

比如企业巡线工大多在空调房工作，只有少数时候在高温环境下做巡线检查。因此，公司认为公司的巡视工不享受高温津贴。省劳动保障监察总队明确表示，企业的这种做法也不对。从事高温作业的劳动者依法享受高温津贴。企业应在源头上减少或消除高温危害。对生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合治理措施，使其符合国家职业卫生标准的要求。企业不能采取有效措施将工作场所温度降低到

气温低于33(不含33)的，向劳动者支付高温津贴。

特别需要注意的是，高温津贴不能计算在最低工资标准中。

山西省提高了最低工资标准。上调后，太原市六城区等一类地区月最低工资标准达到1620元。该公司一位负责人表示，虽然公司效益不好，但已经给员工发了高温津贴，加上高温津贴，员工工资已经达到最低工资标准。省劳动保障监察