河北省防暑降温费发放标准2024(石家庄高温补贴发放标准2024)

炎热的夏天即将来临。对于在这些环境下工作的员工来说，每年的高温补贴可谓是既降温又暖心。下面和边肖一起看看2022年河北高温补贴发放标准和时间规定吧！

1、高温补贴发放时间是从6月到9月，一共4个月。

2、高温补贴发放标准:有三档200元/月；160元/月；130元/月。

3、高温补贴发放对象

判断是否属于高温补贴有两个标准，算一个。他们是：露天工作；用人单位未采取有效措施将工作场所温度降至33以下(不含33)。

4、高温补贴不能计入最低工资

高温补贴应该计入工资总额，但不能计入最低工资。用人单位不能因为高温而停止工作、缩短工作时间或者克扣、减少劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

用人单位应当为高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。但企业不能提供饮料、绿豆等防暑降温饮品作为高温补贴。高温补贴要现金支付。不给钱反而提供防暑降温饮料。

6、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

8、不发高温补贴，员工可以投诉

高温作业但没有领取高温补贴的员工可以通过企业所在地的村级劳动争议调解办公室争取自己的合法权益，也可以拨打12333投诉。用人单位拒绝发放高温补贴的，劳动者可以向劳动者就业所在地县级以上人力资源和社会保障主管部门投诉。

9、其它高温福利

国家规定，当日最高气温达到40以上时，当天的室外作业应当停止。

日最高气温达到37以上40以下时，用人单位应当安排劳动者全天户外工作时间，累计不超过6小时。

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哪些人群可领高温补贴？

判断是否属于高温补贴的标准有两个，算一个。他们是：露天工作；用人单位未采取有效措施将工作场所温度降至33以下(不含33)。

前者一般包括建筑工人、交警巡逻、环卫工人、户外巡线员、仓库搬运工等。一般是后面的炼钢工，机械铸造工等。取决于工作场所的温度。比如有些工厂的炼铁车间温度超过33，也要发放高温补贴。

如果劳动者与用人单位就高温补贴是否应该支付发生争议，可以申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。

用人单位不发放高温津贴怎么办？

用人单位安排劳动者在这种高温天气工作，又不能将工作场所温度降低到33以下，又不给劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向该局劳动保障监察支队投诉受理中心举报，也可以拨打投诉举报中心电话进行举报。

如果调查发现用人单位拒不支付高温津贴，他们会要求用人单位立即给员工发放津贴，如果没有，将根据法律法规对用人单位进行处理。

2012年，国家安监总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合修订的《防暑降温措施管理措施》规定，向户外劳动者发放高温津贴：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣减或者减少劳动者工资。不给钱代替提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。