洛阳男的陪产假多少天(南阳市陪产假)

南阳陪产假期限：南阳陪产假为1个月

29省份明确陪产假期限看看你能休多久

10月12日，随着广东省新计生条例的出台，全国至少有29个省份在地方新计生条例中明确了陪产假的期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月。记者发现，大部分人都能享受到全额陪产假，但也有人的陪产假被“缩水”了，有的人甚至面临有休假的尴尬。

各地的陪产假能休多长时间？

——甘肃、云南、河南可休1个月

最近修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，对符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。

据统计，目前，除西藏和新疆外，其余29个省份相继修订了地方计划生育条例，明确了地方陪产假(部分地区称护理假)的期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。

目前最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。

湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。

在上述29个省份中，河南,甘肃和云南的男性享受的陪产假最长。根据新的计划生育条例，河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

陪产假实际落地情况如何？

——部分人陪产假遭遇被“缩水”

各地陪产假长短不一，但现实中，男性员工能享受到这种“福利”吗？对不同地区受访者的采访显示，大部分人都能享受到全额陪产假，但有些人的陪产假被“缩水”了，有些人甚至面临无法休假的尴尬。

在陕西安一家IT公司工作的程序员肖老师今年9月底当了爸爸，但他并不开心，因为陕西省规定的15天陪产假与他无缘。单位负责人告诉他，公司没有陪产假可以休。“我在这家公司工作了4年，但是没有陪产假。太不公平了！”

在辽宁大连一家房地产公司工作的王先生的陪产假被“缩水”了。按照辽宁的规定，陪产假可以休15天，但公司只批了7天；在天津从事党务工作的李老师虽然顺利休了陪产假，但休假期间却被单位领导以“工作太忙，人手不够”为由叫回来加班。

记者在调查中发现，有的企业会以“工作需要”为由拒绝给员工全陪产假，甚至有的企业会以“没收到文件”为由拒绝给员工全陪产假，这也被不少网友吐槽。

陪产假“缩水”或难以休完，员工如何维护自己的合法权益？记者发现，在各地的计生条例中，大部分地区并没有对如何维权和法律责任做出明确规定。

对此，中国劳动学会副会长苏海南在接受记者采访时表示，用人单位应根据当地计生条例对休假制度做出具体安排，劳动者最好在签订合同时明确自己的休假权利。当假期缩水或不能休时，应先与单位沟通。如果沟通失败，可以向当地计生部门或劳动部门举报。更重要的是，计生部门要和劳动部门做好沟通，争取将休假落实情况纳入劳动保障监察。

休假期间工资福利怎么算？

——多数地区明确工资奖金照发

如何计算陪产假期间的工资和福利是另一个大问题

记者在广西人社厅官网上看到，在广西某事业单位工作的员工投诉称，1月17日，广西新《广西壮族自治区人口和计划生育条例》颁布后，2月份休陪产假25天，单位却要停发2月份奖励性绩效工资。

如何避免休假期间劳动者权益受损？记者梳理发现，大部分地区在新的地方计生条例中明确，陪产假视同出勤，休假期间工资奖金照常发放，不能降低工资福利待遇。

例如，北京市明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织不得降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同；上海规定，陪产假期间配偶工资按照其正常出勤应得工资支付；广东明确，在规定假期内支付工资，不影响福利待遇和全勤奖。

考勤方面，很多地方也明确提出休假视同考勤。比如河南省，护理假一个月，明确规定婚假、产假、护理假视同出勤；护理假20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假25天的广西要求，护理假期间的工资、津贴、补贴、奖金，用人单位不得克扣。