养老保险交满15年还能交吗(养老保险交满15年可以不交了吗?)

一个朋友留言了。他在现单位缴纳了15年的养老保险，即将辞职。辞职后，他不想交养老保险了。退休了可以领养老金吗？让我们看看答案是什么。

今后领取养老金的条件将会改变。

其实我们现在查《社会保险法》。其中第十六条规定：“参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴纳养老保险费满15年的，按月领取基本养老金。”

诚然，15年的缴费是法定要求，很多人觉得可以高枕无忧。但是别忘了法律是可以修改的。

人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划指出，不仅要“稳步推进法定退休年龄的渐进式延迟”，还要“逐步提高基本养老金最低缴费年限”。预计提高缴费年限和延迟退休一样，在“十四五”期间实施。但不是“一刀切”、“一步到位”，而是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹考虑。

15年的养老保险缴费是怎么来的？事实上，我国一开始就建立了职工基本养老保险制度。在实行养老保险制度之前，我们是国家保障老年福利的退休制度。现行的养老保险制度只是对以前退休制度的继承。

根据1978年国发104号文件，明确工人干部退休的基本条件是连续工龄满10年以上。连续工龄是指职工为单位和国家工作的时间，不能中断。而且当时的退休待遇都是和我退休前基本工资的一定比例挂钩的。

为了适应市场经济秩序，我国建立了城镇职工基本养老保险制度。设立退休制度，为了保证养老保险基金的稳定运行，领取养老基金的初始条件是缴费满15年。事实上，如果养老保险已经建立满10年，即使实际缴费年限和视同缴费年限不足15年，也可以退休领取养老金。

现在的退休待遇和我退休前的基本工资不挂钩。与本人缴费基数平均水平和累计个人账户养老金挂钩。职工的缴费基数原则上要反映上一年度职工工资总额的月平均值，所以实际上能反映职工的工资。但是毕竟是多缴多得，长缴多得，有些缴费年限短的人养老金待遇并不高。

一般来说，如果个人辞职后没有正式就业单位，确实个人可以选择停缴养老保险，这是灵活就业人员的自由。

个人在新的用人单位就业的，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是劳动法和社会保险法的强制性要求。如果没有缴纳社会保险，劳动者可以维权，劳动者单方面辞职，用人单位也应该支付没有缴纳社会保险的经济补偿金。

养老的问题不仅仅是养老，实际上还应该关注医疗保险的保障。世界各地。医保缴费年限不一样，有的地方15年，有的地方20年，有的地方25年甚至30年。比如重庆、南昌、日照、廊坊等地要求女同志缴费25年，男同志缴费30年。

一般来说，不建议员工主动辞职。他们可以和单位双方协商，由单位解除劳动合同。当然，单位也应该支付经济补偿金。即使员工长期不工作，被用人单位辞退，也可以领取失业救济金。缴纳失业保险10年以上的，可以领取两年。国家支付基本医疗保险，失业保险最高水平可以达到最低工资的90%，还是很不错的。