没有签订劳动合同一告一个准吗(没签劳动合同一告一个准吗?)

劳动人民应该特别熟悉劳动合同。不与员工签订劳动合同的非正规公司很多。那你可以申请劳动仲裁。接受劳动仲裁的条件是，你需要证明与公司存在劳动关系。如果有劳动合同，那么毫无疑问仲裁委会直接受理。那么不签合同劳动仲裁的赔偿标准是什么？不签合同劳动仲裁需要什么证据？不签合同劳动仲裁能成功吗？

不签合同劳动仲裁赔偿标准是什么？

未签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。劳动者在提交劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作证、工资卡、工资条等。

103010第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

法律依据：

103010的第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

003010第6条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日。

不签合同劳动仲裁需要哪些证据？

根据其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。劳动和社会保障厅2005年颁布的《劳动合同法》规定，证明劳动关系的证据除劳动合同外，还可以是：

1.工资卡、工资存折、工资条或其他工资记录(最好有单位盖章确认)和员工花名册；

2.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

3.用人单位向劳动者出具的工作证、服务证、就业证、外派证等能够证明工作状态的文件；

4.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

5.雇主的出勤记录(考勤表、出勤卡等。);

6.其他工人的证词；

7.能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的其他证据。

(1)载有劳动者名字的用人单位的各种文件

用人单位出具的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知、介绍信、签到表等书面材料，只要含有劳动者本人的名字，一般都能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实。但这种证明必须有用人单位的公章才能证明其有效性。

(2)劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同

用人单位与其他单位或个人签订合同，特别是经济事务合同时，一般都有“签约代表”或“代表”一栏。此时，如果员工作为用人单位的代表在合同上签字，且合同上有用人单位的公章，则可以推定双方存在劳动关系。

(3)与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料

其他与用人单位有业务往来的单位，如果能够出具劳动者代表用人单位洽谈业务的证明，也可以证明劳动者为用人单位提供了劳动。劳动者代表用人单位与第三方联系时，有时会在办理某些事务时向第三方提供用人单位盖章、自己签字的资料：比如作为用人单位代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申请材料，代表用人单位向第三方收取票据时，在各种存根上代表用人单位签字。如果劳动者能够取得与用人单位有业务往来的第三方出具的证明，也可以推定双方存在劳动关系。

(4)录音、录像、照片

劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商、商谈具体事项时，最好做好录音。只要录音能够明确反映出用人单位的法定代表人或者主要负责人承认劳动者为用人单位提供了劳动，就基本可以认定双方存在劳动关系。劳动者可以在工作时间拍摄自己在用人单位上下班的照片，或者其他关于工作的视频也可以作为为用人单位提供劳动的证据。

(5)网络信息

包括公司网页上注册的各种公告或消息，或者相关人士

(6)手机短信

与电话录音相同，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。

(7)劳动监察部门的处理结果

如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。

不签合同劳动仲裁可以成功吗?

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80。

有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。

劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。

申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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