延迟退休年龄时间表2024年正式推出延迟退休具体方案
实施渐进式延迟退休年龄：大力发展银发经济(以下内容仅供参考)
《规划》年2月21日特别提出：
尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。
逐步延迟法定退休年龄。
大力发展企业年金和职业年金，提高企业年金覆盖率，推动和规范第三支柱养老保险发展，促进个人养老金发展。
逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病药品报销范围，将更多慢性病药品纳入集中采购，减轻老年人药品负担。
建立国有经济补养老服务供给短板机制，加强中央国有经济在养老服务领域的有效供给，加强地方国有经济在养老基础设施领域的布局。等等。
关于大力发展银发经济，《规划》指出，发展壮大老年用品产业。一是加强老年产品的研发和制造，二是促进优质产品的应用和推广，三是鼓励产业集群的发展。003010还指出，要推动养老产品的科学化、智能化升级。一是加强老年科技支撑，二是加强老年科技成果转化，三是开发健康促进康复辅助器具，四是推广智能保健品应用。此外，《规划》表示，有序发展老年人普惠金融服务。
延伸阅读：
延迟退休年龄时间表发布。2021年70后退休年龄时间表发布是真的吗？2025年退休会延迟吗？(以下内容仅供参考)
目前国内还没有关于延迟退休的新消息。法定退休年龄如下：男职工60岁退休，女干部55岁退休。对于70后来说，哪一年可以申请退休？有媒体对2021年70后的退休年龄安排。让我们看看这个时间表的内容。
依此类推，直到达到新的退休年龄。(仅供参考)
女性员工退休对照表
出生年
2018年年龄(岁)
延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)
退休年份
1963
55
一个
五十六岁
2019
1964
54
一个
五十六岁
2020
1965
53
一个
五十六岁
2021
1966
五十二个
2
57
2023
1967
51
2
57
2024
1968
50
2
57
2025
1969
四十九个
三
58
2027
1970
48
三
58
2028
1971
47
三
58
2029
1972
46
四
59
2031
1973
45
四
59
2032
1974
四十四
四
59
2033
1975
43
五
60
2035
1976
四十二个
五
60
2036
1977
41
五
60
2037
1978
40
六
61
2039
1979
39
六
61
2040
1980
38
六
61
2041
1981
37
七
62
2043
| 出生年份 | 2018年年龄（岁） | 延迟退休（年） | 实际退休年龄（岁） | 退休年份 |
| 1958 | 60 | 1 | 61 | 2019 |
| 1959 | 59 | 1 | 61 | 2020 |
| 1960 | 58 | 1 | 61 | 2021 |
| 1961 | 57 | 1 | 61 | 2022 |
| 1962 | 56 | 1 | 61 | 2023 |
| 1963 | 55 | 1 | 61 | 2024 |
| 1964 | 54 | 2 | 62 | 2026 |
| 1965 | 53 | 2 | 62 | 2027 |
| 1966 | 52 | 2 | 62 | 2028 |
| 1967 | 51 | 2 | 62 | 2029 |
| 1968 | 50 | 2 | 62 | 2030 |
| 1969 | 49 | 2 | 62 | 2031 |
| 1970 | 48 | 3 | 63 | 2033 |
| 1971 | 47 | 3 | 63 | 2034 |
| 1972 | 46 | 3 | 63 | 2035 |
| 1973 | 45 | 3 | 63 | 2036 |
| 1974 | 44 | 3 | 63 | 2037 |
| 1975 | 43 | 3 | 63 | 2038 |
| 1976 | 42 | 4 | 64 | 2040 |
| 1977 | 41 | 4 | 64 | 2041 |
| 1978 | 40 | 4 | 64 | 2042 |
| 1979 | 39 | 4 | 64 | 2043 |
| 1980 | 38 | 4 | 64 | 2044 |
| 1981 | 37 | 4 | 64 | 2045 |
| 1982 | 36 | 5 | 65 | 2047 |
| 1983 | 35 | 5 | 65 | 2048 |
| 1984 | 34 | 5 | 65 | 2049 |
| 1985 | 33 | 5 | 65 | 2050 |
| 1986 | 32 | 5 | 65 | 2051 |
| 1987 | 31 | 5 | 65 | 2052 |
| 1988 | 30 | 5 | 65 | 2053 |
| 1989 | 29 | 5 | 65 | 2054 |
| 1990 | 28 | 5 | 65 | 2055 |
| 1991 | 27 | 5 | 65 | 2056 |
| 以此类推 |
对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。
对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。
总的来说，目前延迟退休方案的时间还没有出来，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。
我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
当前男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休的方案已经完全不符合当前的老龄化现状。
但是当前男性和女性的退休年龄差得很远，延迟退休是同步调整还是区别对待，是强制实施还是弹性实施，仍是个疑问。
延迟退休将会坚持“小步慢走”的原则，即一年只延迟几个月，同时会搭配“弹性实施”和“强化激励”，简而言之就是会给出一个最低、最高的退休年龄区间，让大家做选择，进而在退休金计发上体现多缴多得的导向。
- 延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗?
延迟退休2021年会不会执行还并不知道，因为中央只是建议在十四五规划期间会实施延迟退休，具体还需要等中央的方案。一般会现在几个地区试点，试点之后然后再全国实施，这期间也需要等很多年，因此小编觉得2021年开始执行延迟退休年龄还是不一定的。
为什么要执行延迟退休年龄?
1.原因一：养老金不足
现在面临很严峻的养老金缺口问题，虽然眼下我们养老金总额总体稳定，但是部分地区还是已经出现缺口，为了保证大家养老金按时发放，延迟退休是必然的选择。
关系到这些人群
1。到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)
2。到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)
3。到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)
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